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律師訴訟技巧的應用案例---勞動爭議(承辦律師:曾景威)

發布時間:2013-11-01 點擊數:91

律師訴訟技巧的應用案例

——勞動爭議

律師:曾景威

案情:2009年11月,本律師在本所值班時,接到一個上門咨詢的勞動爭議。據當事人張某陳述,其經A公司招聘為公司廚房主管,被安排在同一老板設立的B公司上班;三個月后,因與其主管經理爭吵,被辭退。其每月工資為2500元。唯一的證據是A公司出具的一份入職時收取張某工衣的收據,無法提供人證。唯一的一份勞動合同由公司持有,張某不能提供。

分析:本律師認為,本案的關鍵是勞動關系的認定。張某與B公司的勞動關系從證據上是不可能被認定的,與A公司的勞動關系雖有工衣收據,但是因為從來沒在該公司實際上班,如果對方律師申請法院到其公司相應的部門調查或者提供相關證人,也很容易被否定。

另外,根據惠州地區當時的審判實踐,本案中公司實際上持有合同,未簽勞動合同的雙倍工資也不會得到支持;即使勝訴,也只是得到雙倍經濟賠償金?;ㄌ嗑θナ占C據是不現實的。實際上這也是張某走訪了多個律師所后該案未被接收的原因。律師代理這種案件在經濟利益上絕對是得不償失的。但是本所羅如洪主任要求我們,只要是合法的訴求,盡最大的可能不要拒絕上門的當事人;不要試圖從每一個案件中都賺到錢。

接案:經過與張某的溝通、分析案情;最終本律師代理了這個案件,并提出了收案條件、辦案的方式、思路。本律師為張某免費辦理該案,制作相關的文書、資料,開庭等關鍵性工作,其它輔助性的事項由當事人在律師指導下自行完成。

案件策劃:為了能讓本案勞動系關系被順利認定,思路如下:1、因為手中有A公司的收據,首先把A公司作為被申訴人;2、為防止因為沒有實際在A公司上班而被否定勞動關系,把在B公司上班陳述為是受A公司的指派和安排,職位仍是A公司廚房主管;3、由于認定勞動關系的證據不足,為了讓對方能夠出示勞動合同、工資發放記錄,以便于勞動關系的認定,我方在訴訟中提出A公司即沒有支付3.5個月工資、也沒有簽合同,依法應當支付雙倍工資。也就是需支付7個月工資;4、要求支付雙倍經濟補償金。并依事實提出了支付加班費的要求。5、最后,為防止兩公司相互推諉,同時將兩公司列為被申請人。因為如果只告了A公司,該公司如果出示張某與B公司的勞動合同和工資發放記錄,則必導致我方敗訴;如果只告了B公司,由于我方未能提供任何與B公司相關的證據,只要該公司堅持否認雙方的勞動關系,我方也必然敗訴。而從正常辦案思路看,只能是先告A公司,敗訴后再告B公司;因為同一勞者動者不能同時與不同的用人單位建立勞動關系。

從對方律師的角度來看,如果出示勞動合同、工資發放記錄,則只能承認勞動關系,最后結果是賠償四千多的經濟賠償金與加班費。如不出示,由于勞動爭議中的舉證責任倒置規則,一旦勞動關系被認定,則要額外多支付7個月工資,而事實上工資已經由B公司支付過了。本律師認為,A公司犯不著為了不支付四千多經濟補償金而承擔白白多支付承擔近兩萬的損失。

結果:該案實際進程證明了我的推測,A公司在庭審中,擔供了勞動合同、工資發放記錄、辭退我方當事人的書面通知等材料。并且認可了本律師的陳述稱是把張某派到了B公司并由B公司代發了工資。案件完全按預定的思路走,當事人順利拿到了經濟補償金。

體會和收獲:一、在本人的執業實踐中,特別是在舉證責任倒置規則發揮作用的勞動爭議案件中,這種夸大訴訟金額的做法常常被運用,有利于迫使對方出示相關的證據。二、該案的立案過程實際并不順利,在立案審查時被卡住了,理由正是認為勞動者不能同時與兩個用人單位有勞動關系,要求劃掉一個被申請人。本律師當即贊揚了審查人員的法律水平,但同時陳述了該案A公司招聘、B公司用人的特殊情況;并指出,雖然提起了兩被申請人,經審理查清事實后,實際最后只確定與其中的一家公司有勞動關系,這與相關規定不矛盾,我方的當事人也沒人違法同時與多家用人單位形成勞動關系;而且,本案完全符合民訴法規定的四個立案條件,依法必須予以立案。審查人員將該案報仲裁庭領導后,作出了立案受理的決定。


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